Fagpressenytt

- Dette har gått veldig greit. Vi har tilbudt sluttpakker og kommer til å nå målet om 20 årsverk gjennom en frivillig løsning, sier HR-direktør Eirik Rostad N e ss i SSF.

Banken har gått gjennom hele organisasjonen for å gjøre driften mer effektiv. Alle forretningsområdene har blitt trimmet. Siste rest av kuttene kom gjennom nedbemanning. Vanligvis er det ansatte nær pensjonsalderen som velger pakker i slike prosesser. SSF har derimot hatt et generasjonsskifte de siste årene, og banken har ikke så mange fra 62 år og oppover.

- Det er flere yngre som ser på dette som en mulighet, der de kan gjøre noe annet enn å jobbe i bank, sier Ness.

- Blir det travelt for de gjenværende nå?

- Det vil svi litt når d