Magma
03.12.2019
Econas advokater mottar mange spørsmål fra våre medlemmer om ferie. I denne artikkelen gir vi svar på et utvalg av de mest vanlige spørsmålene. Artikkelen tar ikke for seg beregning eller utbetaling av feriepenger.
G Hvor mye ferie har jeg krav på?
Med mindre noe annet er avtalt i tariffavtale eller arbeidsavtale, har du krav på fire uker og én dag ferie. De fleste av Econas medlemmer har avtale om fem ukers ferie. Dersom du blir trukket tolv prosent i feriepenger, har du rett på fem uker ferie.
G Hvem bestemmer når ferie skal avvikles?
Ferielovens hovedregel er at arbeidsgiver og arbeidstaker skal bli enige om tidspunktet for ferieavvikling. Dersom partene ikke kommer til enighet, bestemmer arbeidsgiver. Arbeidstaker har imidlertid krav på å få avviklet tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden som er fra 1. juni til 30. september.
Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte tidspunktet for ferieavvikling med arbeidstaker. Videre har arbeidstaker krav på å få beskjed om når han/hun må ta ferie, helst så tidlig som mulig og senest to måneder før ferien starter.
G Hvor mange feriedager kan jeg overføre til neste år?
Det kan inngås avtale med arbeidsgiver om å overføre to uker ferie (tolv virkedager). Feriedagene kan kun overføres til påfølgende år. Mange arbeidstakere har avtalefestet rett til fem uker ferie. Hvorvidt den femte ferieuken kan overføres eller ikke, vil bero på den enkelte avtale, men det er ikke noe hinder for dette i lovverket.
Dersom arbeidstaker ikke har avviklet ferie
Gå til medietMed mindre noe annet er avtalt i tariffavtale eller arbeidsavtale, har du krav på fire uker og én dag ferie. De fleste av Econas medlemmer har avtale om fem ukers ferie. Dersom du blir trukket tolv prosent i feriepenger, har du rett på fem uker ferie.
G Hvem bestemmer når ferie skal avvikles?
Ferielovens hovedregel er at arbeidsgiver og arbeidstaker skal bli enige om tidspunktet for ferieavvikling. Dersom partene ikke kommer til enighet, bestemmer arbeidsgiver. Arbeidstaker har imidlertid krav på å få avviklet tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden som er fra 1. juni til 30. september.
Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte tidspunktet for ferieavvikling med arbeidstaker. Videre har arbeidstaker krav på å få beskjed om når han/hun må ta ferie, helst så tidlig som mulig og senest to måneder før ferien starter.
G Hvor mange feriedager kan jeg overføre til neste år?
Det kan inngås avtale med arbeidsgiver om å overføre to uker ferie (tolv virkedager). Feriedagene kan kun overføres til påfølgende år. Mange arbeidstakere har avtalefestet rett til fem uker ferie. Hvorvidt den femte ferieuken kan overføres eller ikke, vil bero på den enkelte avtale, men det er ikke noe hinder for dette i lovverket.
Dersom arbeidstaker ikke har avviklet ferie
