TRONDHEIM: - Det er en krevende dag for oss alle i SMN, og mange ansatte føler usikkerhet for framtida. Først og fremst tenker de på: H va betyr dette for meg? Vi snakker her om ansatte har hatt en lang karriere i banken. Det er mange dyktige medarbeidere som har et sterkt og langt forhold til banken. D e må t enke nøye igjennom om de ønsker å søke sluttpakken so m gir fra syv til 19 m ånedslønner utbetalt avhengig av alder og ansiennitet, sier hovedtillitsvalgt Inge Lindseth til Finansfokus.
Det har vært en krevende tid
I 2019 gikk SpareBank 1 SMN med et rekordoverskudd på 2,5 milliarder kroner. Hittil i år har resultatene også blitt langt bedre enn fryktet, til tross for Covid-19. I fjor startet banken effektiviseringsprogrammet Ett SMN der målet er å bedre bunnlinjen med 400 millioner kroner frem til 2023. Forbedringen fordeler seg med øk ninger i inntekter med om lag 200 millioner, og noe tilsvarende beløp som kutt i kostnade r.
KREVENDE TID
-Er dere tillitsvalgte enige i prosessen og hva har vært det viktigste bidraget dere har kommet med?
-Jeg legger ikke skjul på at d et har vært en krevende tid, ikke minst i forhold til å håndtere denne prosessen samtidig med Covid-19. Vi har selvsagt ikke vært enige i alt som ledelsen har foreslått. V
