Ifølge myndighetene må norske bedrifter forvente et sykefravær på opptil 20 prosent fremover.
- Vi har gjort en vurdering av vår virksomhet og kontorene, og kommet frem til at det er forsvarlig å åpne. Derfor ønsket vi alle ansatte velkommen tilbake med det samme påbudet om hjemmekontor opphørte, sier kommunikasjon- og markedsdirektør Jannike Cecilie Holtedahl i Selmer.
Hun forteller at firmaet nå går tilbake til en fleksibel ordning, der medarbeidere kan velge selv om de ønsker å jobbe på kontoret eller hjemme.
- Selv om medarbeidere har stor valgfrihet, er det viktig for oss å pleie arbeidsmiljøet, kulturen og sørge for god talentutvikling. Derfor ønsker vi at man er mer på kontoret enn hjemme over tid, sier Holtedahl
- Vi velger å være optimistiske og tror vi kommer igjennom dette på en god måte. Vi er et stort firma med mange medarbeidere, og har mulighet til å håndtere sykefravær. Hjemmekontor vil være en god løsning for dem som er smittet - men i form til å jobbe, påpeker hun.
Wiersholm: - Oppfordrer til å ha kontoret som base
- Vi tror de siste lettelsene vil påvirke oss positivt, ved at det blir mulig med tettere kontakt - både faglig og sosialt - på tvers i hele firmaet. Vi holder nå kontoret åpent for alle, selvfølgelig med anbefalinger om avstand og munnbindbruk, og har oppfordret de ansatte om å ha kontoret som base fremover. Samtidig tilbyr vi fleksibilitet til å jobbe hjemmefra for de som ønsker det, sier kommunikasjon- og markedsdirektør Christine Liæker Lindberg.
- Vi er et firma med store fagmiljøer, og det gir oss muligh
