Finansfokus
12.03.2024
En dom fra Hålogaland lagmannsrett slår fast at arbeidsgiver i forbindelse med en virksomhetsoverdragelse ikke hadde plikt til å overta tidligere avtalte kompensasjonsordninger. Du bør sikre deg et vern mot at dette skjer for å unngå store tap.
En gruppe ansatte i et helikopterselskap fikk seg en overraskelse da selskapet de var ansatt i, ble virksomhetsoverdratt til et nytt helikopterselskap i 2022. Hos den gamle arbeidsgiveren hadde de ansatte en hybrid tjenestepensjon fra 2016. De hadde også en kompensasjonsordning for overgangen fra ytelsesbasert tjenestepensjon til hybridpensjon. Denne ordningen ga de ansatte et ekstra årlig tilskudd som en tilleggspensjon betalt over driften.
GIKK TIL RETTEN
Men den nye arbeidsgiveren ville verken overta hybridpensjonen eller kompensasjonsordningen fra tidligere arbeidsgiver. Derfor gikk de ansatte rett
Gå til medietGIKK TIL RETTEN
Men den nye arbeidsgiveren ville verken overta hybridpensjonen eller kompensasjonsordningen fra tidligere arbeidsgiver. Derfor gikk de ansatte rett