Finansfokus
20.06.2018
I Sparebanken Sogn og Fjordane (SSF) tar de likestillingsarbeidet på alvor: Bonus og lønnssamtale under fødselspermisjon, og en toppleder som måles på andelen kvinnelige ledere. Nå skal det systematiseres ytterligere.
FØRDE: - Vi gikk gjennom våre lønnssystemer og oppdaget at kvinner i permisjon ikke fikk utbetalt bonus. Det var heller ingen systematikk på at de fikk lønnssamtale. Slik skal det ikke være. Bonusen er ikke en prestasjonsbonus, men noe alle skal få, også de som er i permisjon, sier HR-direktør Eirik Rostad Ness, og fortsetter: - Det er ingen som ønsker å behandle folk i permisjon dårlig, men det må være systematikk i dette.
Permisjonene skaper lønnsforskjeller, der kvinnene sakter akterut over tid.
- Man skal ikke tape økonomisk på å få barn, og lønnen skal reflektere den kompetanse og erfaring du tilfører banken. Når folk ellers stiller likt, er det urimelig at det skal oppstå lønnsforskjeller på grunn av fødselspermis
Gå til medietPermisjonene skaper lønnsforskjeller, der kvinnene sakter akterut over tid.
- Man skal ikke tape økonomisk på å få barn, og lønnen skal reflektere den kompetanse og erfaring du tilfører banken. Når folk ellers stiller likt, er det urimelig at det skal oppstå lønnsforskjeller på grunn av fødselspermis
