Finansfokus
14.09.2016
KVINNEKVOTE I DNB Etter initiativ fra de tillitsvalgte har ledelsen i DNB innvilget en kvinnepott på 17 millioner kroner som skal brukes til å utjevne lønnsforskjeller som skyldes kjønn.
Konsernhovedtillitsvalgt Vigdis Mathisen mener problemstillingene har vært neglisjert i mange år og er glad for at banken nå har kommet til denne erkjennelsen.
- Skjevhetene oppstår allerede når kvinner rekrutteres inn. Vi må være mer påpasselige med at kvinner og menn med tilsvarende kompetanse får samme lønn når de ansettes. Det er mulig kvinner selger seg for billig, men det er vanskelig å være bastant, sier hun.
Mathisen vil gå i diskusjoner
Gå til mediet- Skjevhetene oppstår allerede når kvinner rekrutteres inn. Vi må være mer påpasselige med at kvinner og menn med tilsvarende kompetanse får samme lønn når de ansettes. Det er mulig kvinner selger seg for billig, men det er vanskelig å være bastant, sier hun.
Mathisen vil gå i diskusjoner
