Foto: Ola Sæther
Men det er ikkje berre seksuell trakassering og anna trakassering som får ein sentral plass i forslaget til ny handlingsplan. Dei andre hovudmåla er at UiO vil auka kvinnedelen i vitskaplege stillingar og i vitskaplege leiarstillingar. Målet er å gå frå dagens 39,2 prosent til 40 prosent frå 2018 til 2020 som er perioden handlingsplanen skal gjelda for. Arbeidet med mangfald ved UiO skal også styrkjast. Samtidig er eit anna hovudmål å betre kjønnsbalansen i alle studieprogramma. Til saman skal UiO bruka 6,5 millionar kroner til dette arbeidet, om universitetsstyret vedtar forslaget.
Merittering
Universitetsstyret skal også ta stilling til merittering av utdanningsfagleg kompetanse. Ei eiga arbeidsgruppe blir føreslått oppretta under leiing av teologidekan Aud Tønnessen. Gruppa skal få mandat til å koma med framlegg til modellar for eit system for merittering ved UiO. Målet er at den endelege modellen for merittering skal vedtakast i universitetsstyret i februar 2019.
Sensorrettleing
Universitetsstyret skal i tillegg ta stilling til ei sak om sensorrett
