Fagpressenytt

Mens de fleste 62-åringer i finans tenker på å trappe ned og hvordan de skal bruke pensjonstilværelsen, tok Steinar Simonsen steget helt til topps i Eika Gruppen.
- Jeg ble litt overrasket over jobbtilbudet. Det er et privilegium å få et sånt tilbud som 62-åring. Men som styreleder sa: 62 eller 42 spiller ingen rolle, så lenge man fremdeles er opptatt av å utvikle virksomheten. Man lærer mye gjennom et langt liv og som litt eldre tar jeg med meg livs- og yrkeserfaring. Jeg tror jeg gjør en bedre jobb nå, enn jeg ville gjort da jeg var 42, sier Steinar Simonsen. Vi treffer ham i Eika Gruppens lokaler sentralt i Oslo. Han er lang og bøyer nakken litt når han hilser for å komme ned på mitt nivå. En stri sideskill gir et litt speideraktig inntrykk.
For Simonsen har det ikke vært aktuelt å trappe ned.
- Det ligger ikke i min natur. Jeg er en litt rastløs type som liker å få til ting. Det er stimulerende og gjør at jeg fremdeles utvikler meg. Klare tilbakemeldinger fra kunder er kjempegøy.
18. januar var første dag som konsernsjef. Men han har allerede vært ti år i ledergruppen, der han før var konserndirektør med ansvar for teknologi. Så hvordan har den første tiden vært?
- Jeg kjenner selskapet godt, så det har ikke vært noen store overraskelser. Jeg visste godt hva Eika er, og hva rollen innebærer. Jeg har fått litt ny oppmerksomhet og andre oppgaver. Det er stimulerende, morsomt og motiverende.
BESØKER FLEST MULIG
Som teknologidirektør har han først og fremst jobbet internt. Nå må han i mye større grad jobbe utadrettet.
- Jeg prøver å være godt synlig internt. Vi har månedlige infomøter, og jeg går gjerne rundt i huset og prater med folk. Bankene er kundene våre og jeg prøver å besøke flest mulig. Er jeg på ferie på Vestlandet og kjører forbi Sogn Sparebank, stikker jeg innom. Å bruke enhver mulighet til å snakke med dem som er i bankene eller folk her på huset er viktig. Jeg får alltid vit