Fagpressenytt

På denne bakgrunn ble det gjennomført nedbemanning i den ene avdelingen, samtidig som det ble gjennomført oppbemanning i den andre. Kort tid før oppsigelsen av arbeidslederen, ble det foretatt flere nyansettelser. Han mente han var kvalifisert for en av disse stillingene, og bestred oppsigelsen med henvisning til arbeidsgivers plikt til å tilby «annet passende arbeid» ved overtallighet. Han vant i tingretten, tapte i lagmannsretten og anket avgjørelsen til Høyesterett. Lagmannsretten hadde lagt til grunn at prosessene i disse to avdelingene måtte vurderes separat, og at omplasseringsplikten derfor kun gjaldt i avdelingen som nedbemannet. Høyesterett er ikke enig i dette, og slår fast at en bedrift må se på hele virksomh