Finansfokus
13.08.2018
Det er nå bransjen må vise ansvar. Arbeidsgivere må oppmuntre kvinner til å velge lederveien. De må tenke likelønn når den lokale lønnspotten skal fordeles. De må tenke likestilling ved rekruttering og i alt det de gjør.
KOMMENTAR: Sparebanken Sogn og Fjordane går foran og viser vei når det gjelder likelønn og likestilling. Her får ansatte bonus og lønnssamtale selv om de er ute i foreldrepermisjon. DNB har en likelønnspott på 17 millioner for å jevne ut forskjeller, selv om det bare er en dråpe i havet på DNBs lønnsbudsjett. Alt dette er vel og bra, men hva gjør de andre bedriftene? Hvorfor er det fortsatt slik at kvinner i finansnæringen tjener bare 80 prosent av det mennene gjør?
Les merDet er mange grunner til det. Flere mannlige ledere er én av årsakene, men ganske mye av lønnsforskjellen kan ikke forklares ut fra ulike posisjoner. Her har bransjen en klar utfordring, s
