Han har dessuten skrevet bok om ledelse, utdannet seg i indisk (vedisk) psykologi, studert Willy Railos mestringsmetoder - og løpt seg til flere norgesmesterskap i friidrett. Oppå det hele bekrefter han myten som sier at en god bergenser aldri blir svar skyldig. Det siste er kanskje ikke alltid sant, men da Finansfokus fikk noen minutter med ham i foajeen hos SEB, gikk praten og tiden fort. Men så lå spørsmålene Kleppe fikk, også hans hjerte nær, så det skulle kanskje bare mangle.
MANGFOLDIG STAB
- Er det vanskeligere å komme inn i norsk finans som innvandrer enn som etnisk norsk?
- Det kan være at historisk sett har det vært riktig. Min erfaring herfra er imidlertid at det er et konkurransefortrinn å ha en multikulturell bakgrunn, enten det er en som har studert ute, eller kommer utenfra og har studert her. Vi er uansett ute etter mangfold. Jeg liker ikke å operere med det snevre begrepet innvandrer, men foretrekker å fokusere på det multikulturelle. Det er noe vi er på jakt etter, men vi driver ikke med kvotering. Det vi ser etter, er særdeles dyktige, motiverte kvinner og menn. I en heterogen verden, med en heterogen kundemasse er det ingen fordel å ha en homogen stab. Det heterogene og multikulturelle tror jeg kommer til å bli et stort konkurransefortrinn for oss. Det handler ikke om at vi skal være snille og kvotere inn en håndfull, men vi mener at det å ha en mangfoldig stab er et konkurransefortrinn i en mangfoldig verden.
TRE ÅRSAKER
- Dette høres ikke sjokkerende unikt ut, og det er sikkert en gjengs holdning i bransjen. Men hva kommer det da av at SSB-tallene viser en annen praksis?
- Det handler om tre ting. For det første tror jeg at erkjennelsen av multikulturell bakgrunn kan være en styrke for bransjen, er ganske ny i Norge. Det er kun de siste tre-fire årene jeg har hørt at dette virkelig er på agendaen. Det gjelder både det multikulturelle og diversitet, det vil si rekruttering av kvinner.
PÅ JAKT: - Vi må være tydeligere i vår kommunikasjon om at folk med forskjellige bakgrunner er velkomne til å søke, sier HR-sjef i SEB, Petter Kleppe.
- For det andre handler det om at for å
