Sparebankene sto i en særstilling for å fremme økonomisk uavhengighet for kvinner. Så mye at professor Lars Thue hevdet, da han skrev 100-årsberetningen for Sparebankforeningen, at bankene bidro til kvinnefrigjøring.
Samfunnsansvaret gjør at likestilling, bærekraft og mangfold er naturlige og viktige problemstillinger for oss å jobbe med.
Eirik Rostad Ness, Sparebanken Sogn og Fjordane.
Samtidig var bankene, bortsett fra tilrettelegging for kvinnelige innskytere i bankene, i front når det kommer til likestilling for sine ansatte. For å sette det i perspektiv: I 1885 ble de to første kvinnelige bankfunksjonærene ansatt. I 1984 ble Berit Klemetsen første kvinnelige leder i Sparebankforeningen.
Tall fra 2021 viser at det er 189 kvinner i bankledelsen, mot 449 menn. Endringen er markant om man sammenlikner med 2003. Da var det 69 kvinner mot 445 menn. Så noe har skjedd med likestillingen de siste 20 årene. Og i antall ansatte samlet sett er kvinner i flertall.
TREPARTSAMARBEID
Arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i Finans Norge mener forklaringen på at det har blitt flere kvinnelige ledere i sparebankene er sammensatt. Særlig trekker hun frem at det arbeides godt i de ulike bankene med dette, men fremhever også arbeidet seg ble gjort i 2018. Da ble Finansforbundet, LO og Finans Norge enige om en rapport som medlemmene kunne benytte i sitt arbeid.
- Utvalget laget en verktøykasse for å få flere kvinner inn i ledelsen. Den har flere sparebanker benyttet. I tillegg laget vi likestillingsindikatorer hvor partene er forpliktet til å f�
