73 prosent av de ansatte tilhørende LO/YS/Unio-avtalen endte med 0 kroner i lønnsopprykk, framgår det av protokollen. Samtidig er flere ledere tilgodesett med en uforholdsmessig stor andel av potten, hevdes det i protokolltilførsler fra både LO og YS.
- Den administrative ledelsen har fått mer enn deres lønnsmasse tilsier. Dette har skjedd på bekostning av andre, sier nestleder Natalia Zubillaga i NTL-UiO til Uniforum.
Se hvilke ledere som er løftet høyest nederst i saken
- Resultater oppnås av kollektiv innsats
LO erklærer seg i protokollen «uenige i at det først og fremst er lederne som bidrar til UiOs samfunnsoppdrag og mener dette er et svært uheldig konsekvens av mål- og resultatstyringen vi er underlagt.»
- UiOs resultater oppnås på bakgrunn av kollektiv innsats: En helhet som jobber sammen. Det er ikke slik at ikke også lederen bidrar, men nå virker det som om det kun er lederne som bidrar til resultatene på UiO, utdyper Zubillaga.
Voksende lederlønninger er en tendens NTL-UiO har observert over tid.
- Administrative ledere har hatt en formidabel lønnsvekst de siste årene. Når store deler av potten flyttes til lokale forhandlinger, kan ikke UiO fortsette på denne måten, advarer Zubillaga, og utdyper:
- Lokale lønnsforhandlinger er ikke lenger et supplement til sentrale oppgjør der alle får gjennom generelle tillegg på lønnstabellen. Stor pott lokalt betyr at vi må ta større ansvar for fordelingen. Der er ikke arbeidsgiver: De bruker fortsatt i stor grad de lokale lønnsforhandlinger som arena for belønning av enkeltindivider, ikke utjevning. NTL bruker mye forhandlingsmakt til for at forhandlingsresultatet får en profil som samsvarer med den inntektsfordelinga vi ønsker i samfunnet.
Frykter lønnsspiral
I protokolltilførselen fra YS/Parat beskrives det som «sterkt bek
