Fagpressenytt

Det er slått fast at mangfold lønner seg, både på bunnlinja og for kulturen i bedriften. Men mangfoldsbegrepet er fortsatt snevert definert i finansbransjen, viser en fersk undersøkelse. Her går det fram at mens to av tre bedrifter omtaler mangfold i årsrapporten, er det kun én av tre som har det omtalt i sin strategi.

- Langt de fleste av disse knytter mangfoldsbegrepet til kjønn, og i mindre grad til etnisitet, alder eller funksjonsevne, konstaterer Runa Opdal Kerr, arbeidslivsdirektør i Finans Norge. Hun presenterte tallene fra undersøkelsen under et frokostseminar om mangfold denne uken, i regi av Finans Norge og KLP.

EN AV TRE HAR MÅL

Hver tredje bedrift har satt mål om mangfold, men de fleste målene gjelder likestilling og kjønnsbalanse. I sin begrunnelse for å jobbe med mangfold, er likestilling det viktigste (53 prosent), fulgt av blant annet omdømme (28 prosent), innovasjon (19 prosent) og lønnsomhet (19 prosent).

I tillegg til viktigheten av å speile kundemassen, trakk Kerr spesielt fram innovasjon da hun gikk gjennom begrunnelsene.

-Det er en et punkt jeg tror kommer til å klatre på listen. Hvis man skal jobbe med innovasjon holder det ikke å være en gruppe menn i 40-50-årene.

FÅ MED ANNEN BAKGRUNN

I undersøkelsen kom det også fram at kun seks prosent av de som jobber i finansbransjen i Norge, har annen bakgrunn enn norsk - og flesteparten av