Sparebanken Vest har stor pågang av nyutdannede teknologer på jakt etter jobb. Mange av dem får innpass. Nå i sommermånedene starter syv nyutdannede utviklere i banken, og sommerstudenter bidrar til å holde hjulene i gang gjennom ferieavviklingen.
Teknologer med lang erfaring er det vanskeligere å få tak i, sier CTO Stian Karlsen i Sparebanken Vest.
- Det er stor etterspørsel etter utviklere og teknologer generelt. Maskinlæring er et område hvor vi ser det er særlig økt etterspørsel. Det er krevende å få tak i de virkelig solide ringrevene, som har vært i bransjen lenge, sier han.
- Mange vil ha tak i dem, og det vet de. De sitter gjerne godt der de er, og da er det krevende å hente dem ut, legger organisasjonsutvikler Cathrine Rieber til.
VANSKELIGERE Å REKRUTTERE
De to jobber begge med rekruttering, og har sett at det har blitt nødvendig å endre tilnærmingen til kandidatmarkedet.
- Før sto folk med hatten i hånden og var veldig glade for å få en jobb. I dag er det i større grad kandidatens marked, og mange har høyere krav for å takke ja til en stilling, sier Rieber.
- De er bevisste sin verdi i markedet, legger Karlsen til.
Vil du ha siste nytt fra finansbransjen? Abonner på vårt nyhetsbrev!
Flere velger å flytte på seg etter pandemien. Samtidig oppleves det vanskeligere å få de rette kandidatene inn til den første praten i enkelte stillinger.
- Vi må jobbe aktivt i ulike nettverk og gjøre oss synlig som et bra sted å jobbe, sier Karlsen.
Han tror ikke det er opplagt for alle teknologer at en sparebank har et moderne teknologimiljø.
- Etter at folk begynner å jobbe her, får vi tilbakemeldinger om at de er overrasket over hvor moderne det er her. Det jobber vi aktivt med å synliggjøre bedre, sier han.
UTDANNER RÅDGIVERE
Sparebanken Vest er opptatt av å rekruttere dyktige rådgivere, både på kundes
