Årets tariffoppgjør står for døren. 20. april møtes Finans Norge og Finansforbundet ved forhandlingsbordet til et hovedoppgjør der både lønn og andre temaer ligger på bordet. Og like sikkert som våren kommer, så er konfliktlinjene slik de pleier å være. For mens Finansforbundet ønsker sentrale tillegg, ønsker Finans Norge større lokale lønnstillegg.
ØKT REALLØNN
De siste fem årene har det vært en reallønnsvekst for dem som er omfattet av tariffavtalene i finans. I fjor var reallønnsveksten på 0,5 prosent viser den foreløpige rapporten fra TBU som ble lagt frem 18. februar.
- Prisene stiger kraftigere enn lønningene. Utsiktene for norsk økonomi er meget gode. Er det rom for reallønnsvekst i år?
- Arbeidslivets parter er enige om å legge frontfaget til grunn. Dersom Norsk Industri og Fellesforbundet kommer frem til at den konkurranseutsatte næringen tåler reallønnsvekst, legger det normen for hele arbeidslivet. Når det er sagt, viser foreløpig rapport fra TBU at finansnæringen hadde en reallønnsvekst i fjor på 0,5 prosent, sier arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i Finans Norge.
Det er ingen automatikk mellom gode resultater og lønnsutvikling.
Runa Opdal Kerr, arbeidslivsdirektør Finans Norge.
- Bedrift etter bedrift i finansnæringen legger frem rekordresultater nok en gang. Er det ikke rett og rimelig at de ansatte får ta en større del av verdiskapingen? Helt konkret: Hvordan kan dette best mulig skje?
- Det er flere næringer som går godt, det er ingen automatikk mellom gode resultater og lønnsutvikling. Vi må også huske på at produktivitetsveksten i finans må sees i sammenheng med høye kapitalkrav.
INGEN MISFORSTÅELSE
- Ansatte i finansnæringen blir ofte fremstilt som lønnsvinnere, noe forbundets medlemmer ikke kjenner seg igjen i. Hva vil Finans Norge gjøre for å oppklare denne misforståelsen?
- Statistikken viser at ansatte i finansnæringen er lønnsvinnere over tid. Det kommer man ikke bort
