Magma
30.04.2019
Både myndighetene og større bedrifter innser at flere kvinner i toppledelsen gir bedre lønnsomhet. Profilerte ledere og talspersoner bruker sine posisjoner for å få bukt med en ukultur og utdaterte holdninger som har bidratt til at menn i all hovedsak bekler topplederposisjonene. Econa har nå satt «Kvinner og toppledelse» øverst på agendaen.
Vi spør avdelingsleder for Fag og samfunnspolitikk, Maria Østerhus Lobo, hvorfor Econa setter dette så høyt?
- Det er helt naturlig for en organisasjon med en overvekt av ledere å ta tak i en problemstilling som dette. Mange bedrifter rekrutterer kun fra halvparten av talentpoolen. Det kan det være mange grunner til, men nå er det på høy tid å gå konkret til verks for hvordan vi kan løse det. Det har vært for lang tid med gode intensjoner og store ord. Nå må det hand
Gå til mediet- Det er helt naturlig for en organisasjon med en overvekt av ledere å ta tak i en problemstilling som dette. Mange bedrifter rekrutterer kun fra halvparten av talentpoolen. Det kan det være mange grunner til, men nå er det på høy tid å gå konkret til verks for hvordan vi kan løse det. Det har vært for lang tid med gode intensjoner og store ord. Nå må det hand