Fagpressenytt

Vi liker å tro vi er gode på likestilling, og vi er gode på tradisjonell likestilling, men i min karriere har jeg lært meg å snakke «mannsk». Da glemmer vi kanskje at litt av styrken vår også er den feminine siden. Når vi har jobbet oss oppover på karrierestigen synes vi kanskje det er flaut å snakke om ting som oppleves sårbart. Jeg møter mange ledere som sier de ikke vil fronte kvinnehelse selv. Det er fortsatt et stigma rundt dette, sier Anita Hegge. Hun er gründer av konsulentselskapet Hvild, og bistår bedrifter med å inkludere kvinnehelse i ESG-målene.
- Kvinnehelse er en del av bærekraftsmålene. Frem til nå har det nok vært mer ord enn handling, men med EU direktivet CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) må det skje en endring. Nå må man rapportere på dette. Og mange ser kanskje at de har et høyere fravær, spesielt blant de eldre kvinnene, der må man nå gjøre en jobb, sier Hegge.
På oppfordring fra Kvinnehelseutvalget har Regjeringen satt ned et utvalg som skal se på kvinners arbeidshelse. I tillegg får kvinnehelse i arbeidslivet også viktig drahjelp av EUs CSRD-direktiv og de nye ESRS-rapporteringsstandardene. To av bærekraftsmålene er relatert til likestilling, og bedrifter som velger disse bærekraftsmålene vil også måtte se på kvinnehelse. En rekke internasjonale rapporter dokumenterer nemlig at det er knyttet til både likestilling gjennom å styrke jenters og kvi