1. Nettverksbygging
Så mye som seks av ti stillinger blir aldri utlyst, men løst via nettverk og rekrutteringsselskaper. 1,3 millioner nordmenn er registret på LinkedIn og blir ofte brukt av selskaper og rekrutterere for utlysning av stillinger og søk. Det er derfor viktig at du lager en god og fullstendig profil (All-Star) på LinkedIn, det vil gjøre at din profil kommer høyere opp på søkeresultatene i LinkedIn og Google. Et annet sted å starte ved siden av venner og familie er å kontakte rekrutteringsselskaper. En god rekrutterer kan presentere deg for mange spennende muligheter som er tilpasset dine karrieremål.
2. CV
CV-trender er konstant i endring, fra profilbildet til QR-koder og grafisk design. Det finnes ingen fasit for hvilke CV-format som er best. Grunnen til dette er at de som er på den andre siden av bordet, har ulike preferanser. De beste CV-ene er de som er skreddersydd til stillingen og selskapet du skal søke på. CV-en skal være lett leselig, oversiktlig og få frem nøkkelkvalifikasjoner og relevant arbeidserfaring. Tall imponerer med enn ord: De som får frem resultater som er støttet av tall, skiller seg ofte ut. Jobber du som regnskapsfører i et byrå, så få frem din utfaktureringsgrad og størrelsen på din portefølje.
3. Søknad
Veldig ofte blir søknaden lest etter at rekruttereren har gått igjennom søkerens CV. Er man i tvil om hvorvidt vedkommende er kvalifisert, vil man se etter relevant erfaring og nøkkelkvalifikasjoner. På den andre siden, fremstår vedkommende CV som overkvalifisert, leter rekruttereren etter søkerens motivasjonsfaktorer for å tre inn i stillingen. Søknadene som skiller seg ut, fremhever hvordan ens erfaring og kvalifikasjoner kan hjelpe selskapet med å nå sine mål. Derfor er det viktig å gjøre et grundig forarbeid og finne ut hvilke utfordringer og vekstområder selskapet har, og fortelle konkret hva du kan bidra med.
4. Intervjuet
Gjør research om selskapet, stillingen og intervjuer. Tenk nøye over hva du synes er unikt og interessant med firmaet. Et av de mest vanlige intervjuspørsmålene er fortell om deg selv eller vennligst gå igjennom din CV for meg. De som kommer med konkrete eksempler på hvordan deres tidligere stillinger og erfaring er relevant for akkurat den jobben de søker, skiller seg ofte ut. Derfor er det viktig du leser nøye igjennom stillingsannonsen og skriver ned på forhånd hvilke erfaringer og kompetanser man har opparbeidet seg som kan brukes som eksempler. De fleste forteller at de har stor arbeidskapasitet, lærer fort og har gode kommunikasjonsferdigheter, men veldig få gir gode eksempler som illustrerer akkurat dette. Husk å stille gode spørsmål underveis, et godt intervju kjennetegnes ofte av en jevn dialog.
https://www.nrk.no/nyheter/nedgang-i-oljebransjen-1.11527404 (Tall fra DNB Markets november 2016)
http://syslagronn.no/2015/02/09/oljeenergi/400-sokere-til-fem-oljejobber...
http://offshore.no/sak/63205_400_soekere_til_fem_jobber?_ga=1.75554199.3...
http://www.aftenposten.no/norge/6-av-10-jobber-blir-ikke-utlyst-448775b....
http://www.dinside.no/okonomi/her-finner-du-de-skjulte-jobbene/61208084
Forfatter: Olav Aleksander S. Breilid
