Fagpressenytt

Innføring av ny teknologi og ulike systemer med KI og algoritmer kan bety store endringer i arbeidsoppgaver, arbeidsvilkår og arbeidsmiljø. Allikevel er tilbakemeldingen fra flere av våre tillitsvalgte at de ikke får tilstrekkelig informasjon om innføring og bruk av slike systemer.
Selv om teknologien er ny, er lovene og avtalene de samme som før. Arbeidsmiljøloven, likestillings- og diskrimineringsloven, personopplysningsloven, forskrifter og tariffavtaler gjelder. Innføring og bruk av systemer med KI og algoritmer er en endring som kan - og i mange tilfeller skal - drøftes me