Det er tirsdag formiddag. Et lett snødryss lysner opp et ellers grått Oslo. I et allmøte har de ansatte ved Gjensidiges skadebehandling, motorvogn i Oslo nettopp fått beskjed om at 28 ansatte skal inn i en omstillingsprosess. Åtte stillinger skal bort. Fem av disse flyttes til Bergen. Åtte av de som med ett har fått jobbene og livene sine satt i gynging kommer til nytt møte med Finansforbundet. De ser litt fortumlete ut, plutselig er livet usikkert. Har jeg en jobb, når jeg opp i konkurransen om stillingene, hvordan kan Finansforbundet hjelpe? Spørsmålene er mange.
- Dette er en trist dag, en slik beskjed gjør noe med folk. Det vil være mange tanker som surrer nå. Vær obs på at det kan komme reaksjoner i ettertid. Vi i Finansforbundet er her for dere nå. Finn oss og prat med oss, eller ring. Ingen spørsmål er for dumme eller feil, sier Kjell Johnny Andersen, hovedtillitsvalgt i Gjensidiges skadeavdeling.
KONKURRERER OM JOBBER
Informasjon er viktig i en slik prosess. Og Andersens oppgave er å informere om hvordan Finansforbundet kan hjelpe den enkelte og også gi noen gode råd i prosessen de ansatte s
