Det er supert av Kimiya Sajjadi å ta opp debatten om mangfold på arbeidsplassen. Som kvinnelig jusstudent med flerkulturell bakgrunn, kjenner jeg meg likevel ikke igjen i deler av den problematikken som hun gjengir.
Som Kimiya så korrekt påpeker, så kan inkludering ha ulik betydning avhengig av hvem du spør.
For min del, så innebærer inkludering at alle hører til og tar del i fellesskapet på arbeidsplassen, uansett i hvor stor eller hvor eller liten grad det skulle være. Arbeidstakeren bør med andre ord selv bestemme over hvor involvert de ønsker å være, uten at det går på bekostning av deres trivsel på arbeidsplassen.
- Ikke en homogen gruppe
Det jeg imidlertid mener Kimiya overser noe i innlegget sitt, er hvor ulike og mangfoldige mennesker med flerkulturell bakgrunn er. Mennesker med flerkulturell bakgrun
