Fagpressenytt

10. september smalt bomben. Da ble det kjent at DNB skulle nedbemanne med inntil 500 ansatte. Tidlig i prosessen fikk 2 300 ansatte i stabs- og støttefunksjoner anledning til å søke sluttpakke med frist 20. oktober. Men selv om fristen ble forlenget med to dager, var det ikke mange nok som søkte sluttpakke. De som ikke tok sluttpakke, ble med videre i prosessen og kunne be om å bli vurdert for andre passende stillinger. De som ikke ble innplassert i ny stilling, ble definert som overtallige.
Flere av de overtallige mistet sin stilling uten noen nærmere forklaring. Andre fikk tilbud om ny stilling på et betydelig lavere lønnsnivå. Da grep forbundets advokater inn.
- Når vi fikk vite at flere ansatte risikerte å gå ned hundretusener i lønn ved å akseptere en ny stilling på et lavere nivå, grep vi inn umiddelbart. Her fikk vi heldigvis en rask og konstruktiv dialog med ledelsen, og disse sakene har fått en fornuftig løsning. Ingen ansatte skal risikere å måtte selge sin bolig ved å akseptere en slik lønnsnedgang, understreker advokat Pål Behrens i Finansforbundet.

DÅRLIG PROSESS
- Når det gjelder kvaliteten på resten av nedbemanningsprosessen i DNB, slik vi ser det, er