- Det handler om omtanke og tilrettelegging for de ansatte fra ledelsens side fra 12. mars og frem til nå. Det har vært en krevende tid for alle, da gir det trygghet å vite at ledelsen er opptatt av de ansatte. Vi opplever at vi har en ledelse som bryr seg om ansattes ve og vel i en veldig spesiell situasjon, sier Brotnov.
Han er hovedtillitsvalgt for 1024 medlemmer i Finansforbundet i den norske avdelingen av nordiske If med totalt 7500 ansatte. 165 0 av dem er i Norge.
- SKAPER LOJALE MEDARBEIDERE
Brotnov beskriver hvordan arbeidshverdagen endret seg fra 12. mars da regjeringen bestemte at samfunnet skulle stenges ned for å stoppe smittespredningen av koronaviruset.
- Det har variert mellom de som har hatt hjemmekontor og de som har fortsatt å være på kontoret. Det har vært ulike regler for smittevern i ulike kommuner å ta hensyn til. Og folk har måtte flytte frem og tilbake fra kontoret til hjemmekontor i tråd med rådene fra myndighetene. Ikke minst har dette ført til mye merarbeid for avdelingen som driver med kontorservice. Folk skulle ha med seg kontorutstyr med pc og skjermer hjem. Det har vært krevende logistikk.
Det Brotnov mener If har truffet godt med, er intern kommunikasjon.
- Det har vært stor åpenhet i prosessene, blant annet har det fungert veldig bra med en sms som er sendt ut til alle ansatte hver fredag der det er informert om situasjonen, og der det vises omsorg for hvordan det går med oss.
Den hovedtillitsvalgte tror selskapet vil tjene på hvordan de har løst krisen.
- Det er konkurranse om gode folk i forsikringsbransjen, og dette er med og skaper lojalitet. Arbeidet vi gjør er målbart i form av kundetilfredshet og salg. De fleste målbare parametere har pekt oppover i denne vanskelige tiden.
IKKE SNAKK OM Å PERMITTERE
Ifølge Brotnov har det heller aldri vært snakk om å permittere folk i den situasjonen som har vært.
- Alle har beholdt jobbene, og det er noe vi tillitsvalgte har jobbet med fra dag 1. Vi har sagt at da får vi heller gjøre andre oppgaver enn de vi gjør til daglig, enn å begynne å permittere folk. Aktiviteten i selskapet har endret se
