På Topp 15-listen var det ingen private advokatfirmaer på kvinnenes liste, til forskjell fra mennene, som hadde en tredjedel private advokatfirmaer på sin liste. Hvorfor er det slik?
Partner i BAHR, Anne Sofie Bjørkholt, uttalte at hun var overrasket over resultatet ettersom de nå rekrutterer femti-femti, og får bra med kvinnelige søkere. Men samtidig medgir hun at kanskje «advokatfirmaene ikke har lykkes å speile en kultur som jentene ønsker å identifisere seg med», fordi det er litt mye «machokultur».
I halvannet år har jeg gjort research og sett på hva som skal til for å tiltrekke og beholde flerkulturelle i konsulentselskaper. Jeg har diskutert temaet med ledere, ansatte, traineer og organisasjoner knyttet til advokatbransjen.
Jeg har registrert et ønske om å øke andelen kvinner og andre minoritetsgrupper. Fokuset på å endre kulturer er derimot mye svakere.
- Må endre kulturen
For å klare å tiltrekke og beholde både kvinner og minoriteter, trenger vi en kulturendring. Når advokatbransjen har vært ledet og dominert av menn i så mange år, er det en selvfølge at det blir «litt mye machokultur».
I diskusjoner der jeg har tatt til orde for å tilrettelegge for flerkulturelle, slik man også gj
