Fagpressenytt

Fra tid til annen kan en arbeidstaker oppleve å få betalt ut for mye i lønn. Det oppleves kanskje gledelig med en gang å ha fått ekstra mye på lønnskontoen, men det kan gi problemer dersom du bruker opp pengene. I slike tilfeller oppstår spørsmålet om arbeidsgiveren har rett til å korrigere lønnsutbetalingen, og hvordan det kan gjøres.
En slik korrigering kan gjøres på flere måter. Det kan skje ved at arbeidsgiver trekker arbeidstakeren i lønn, ved at arbeidstakeren tilbakebetaler det feilutbetalte beløpet, ved en kombinasjon av trekk og tilbakebetaling, eller ved at arbeidstaker jobber inn igjen hele eller deler av beløpet.

Trekk i lønn
Det rettslige utgangspunktet er at trekk i lønn og feriepenger ikke skal skje, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15. Loven oppstiller imidlertid visse unntak i § 14-15, annet ledd. De mest aktuelle tilfellene hvor arbeidsgiver har anledning til å trekke arbeidstaker i lønn eller feriepenger er: • når det er hjemlet i lov (bokstav a).
• når pengene går til definerte tjenestepensjonsordninger (bokstav b).
• når det er skriftlig avtalt på forhånd (bokstav c).
• når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller