Finansfokus
11.05.2016
Sluttavtaler blir ofte brukt som et alternativ til oppsigelse i finans, når arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet grunnet arbeidstakers eller virksomhetens forhold.
Det som kjennetegner en sluttavtale, er at partene enes om avslutningstidspunktet for arbeidsforholdet og de nærmere betingelsene for dette. Få oppsigelsessaker havner i retten, som regel løses tvisten i minnelighet. Arbeidsgiver har ingen plikt til å tilby sluttavtaler. I forbindelse med omstilling/nedbemanning, følger det imidlertid av Hovedavtalen § 20 nr. 1 at sluttvederlag anbefales som tiltak for å avhjelpe skadevirkningene ved en oppsigelse.
Sluttavtalen bør ikke utformes på en måte som åpner for tolkningstvil. Det er viktig å bruke tid på utformingen av avtalen slik at
Gå til medietSluttavtalen bør ikke utformes på en måte som åpner for tolkningstvil. Det er viktig å bruke tid på utformingen av avtalen slik at