Skolelederen
16.02.2022
Personen vi ansatte gjorde et godt inntrykk på intervjuet og referansene vi sjekket var gode. Først nå, noen få uker etter at vedkommende tiltrådte stillingen, har vi fått informasjon om at en alvorlig konflikt var årsaken til at han sluttet i sin forrige jobb. Vi føler oss grundig lurt, har vi noen mulighet til å si han opp?
Problemstillingen er hentet fra en sak Høyesterett har behandlet (HR 2021-605-A). Saken gjaldt oppsigelse av en servitør i prøvetiden. Omtrent en måned etter at servitøren hadde tiltrådt, fikk arbeidsgiver vite at servitøren hadde blitt oppsagt etter kort tid fra sin forrige jobb på grunn av trusler, dårlig oppførsel og samarbeidsproblemer. Servitøren var sterkt uenig i påstandene mot ham fra den tidligere arbeidsgiveren og vant senere frem i domstolene med dette.
Servitøren fortalte verken om konflikten eller det korte arbeidsforholdet i jobbintervju eller i andre sammenhenger. Det var ikke noe å si på servitørens oppførsel eller utførelse av arbeidet for den nye arbeidsgiveren. Den nye arbeidsgiveren mente likevel at tilbakehol
Gå til medietServitøren fortalte verken om konflikten eller det korte arbeidsforholdet i jobbintervju eller i andre sammenhenger. Det var ikke noe å si på servitørens oppførsel eller utførelse av arbeidet for den nye arbeidsgiveren. Den nye arbeidsgiveren mente likevel at tilbakehol
