Finansfokus
19.06.2019
Finanskonsernet Gjensidige fikk kniven på strupen av de tillitsvalgte: Rydd opp i stillingskategoriene, eller så ville Arbeidstilsynet bli varslet for å etterprøve om det store antallet særlig uavhengige stillinger var i overensstemmelse med det reelle jobbinnholdet.
Tillitsvalgte i de store finanskonsernene forteller om nødvendigheten av å følge med på denne stillingskategorien. Defineres stillingen som ledende eller særskilt uavhengig, oppheves de vanlige reglene som blant annet regulerer arbeidstid, overtid, pauser og helgefri. Det kan derfor være gunstig for arbeidsgiver å få stillinger innplassert som ledende eller særskilt uavhengig etter arbeidsmiljølovens definisjoner. Når Arbeidstilsynet er på tilsyn hos bedrifter, kontrollerer det ofte om arbeidsgivere har gjort riktige vurderinger av hvilke ansatte som har ledende eller særlig uavhengige stillinger.
- Vi truet med Arbeidstilsynet da vi opplevde at arbeidsgiver tøyde begrepene, sier hovedtillitsvalgt Gunnar Mjåtvedt i Gjensidige.
Han forteller at det var særlig innenfor stab og støttefunksjoner som eksempelvis IKT, regnskap og HR at det var stillingskategorier som var definert som uavhengige, uten at uavhengigheten og selvstendigheten nødvendigvis var tilstede.
- Det er viktig å få frem at det er gjort en stor jobb ved hjelp av HR-ressurser, og at det nå er ryddet opp, sier Mjåtvedt.
Per-E
Gå til mediet- Vi truet med Arbeidstilsynet da vi opplevde at arbeidsgiver tøyde begrepene, sier hovedtillitsvalgt Gunnar Mjåtvedt i Gjensidige.
Han forteller at det var særlig innenfor stab og støttefunksjoner som eksempelvis IKT, regnskap og HR at det var stillingskategorier som var definert som uavhengige, uten at uavhengigheten og selvstendigheten nødvendigvis var tilstede.
- Det er viktig å få frem at det er gjort en stor jobb ved hjelp av HR-ressurser, og at det nå er ryddet opp, sier Mjåtvedt.
Per-E
