Finansfokus
18.01.2019
En fast stilling skal sikre arbeidstaker forutsigbarhet i form av et reellt stillingsomfang. Det er en av flere lovendringer som trådte i kraft fra nyttår.
Advokat Jan Roald Heiberg oppsummerer endringene som er mest relevante for medlemmer av Finansforbundet.
Les merARBEIDSRETT: Hovedregelen i Norge er at arbeidstakere skal ansettes fast. ifølge arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd. Som følge av noe uklarhet i hva som lå i kravet til «fast ansettelse», ble det fra 1. januar 2019 innført en legaldefinisjon av begrepet. Det, innebærer at ansettelsen skal være løpende og tidsubegrenset. Lovens regler om opphør av arbeidsforhold skal gjelde, og arbeidstaker skal sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.
Bakgrunnen for lovendringen var økende bruk av faste ansettelser uten garantilønn eller stillingsinnhold, særlig i bemanningsbransjen. Behovet for forutsigbarhet for arbeidstakeren, samt ønsket om å unngå omgåelser av reglene om midlertidige