Finansfokus
06.10.2026
Fire generasjoner deler nå samme arbeidsplass. Det skaper stille friksjon, men også en bredde i kompetansen som virksomhetene ikke har råd til å sløse bort. Fødselsåret forklarer noe, men aldri alt.
Det viser to undersøkelser fra Opinion.
En ansatt sender en lang e-post med vedlegg. En annen svarer med en tommel-emoji. For noen er et møte uten agenda et tegn på tillit. For andre er det mangel på respekt. Slik oppstår mye av friksjonen mellom babyboomere, generasjon X, millennials og generasjon Z: gjennom små forskjeller i språk, tempo og forventninger. Generasjonene startet yrkeslivet under ulike forhold og har forskjellige referanser for god ledelse, lojalitet og balansen mellom jobb og fritid.
Det er mye stille friksjon i arbeidslivet, sier Øystein Bonvik.
Opinions undersøkelse presenteres i hans nye bok «Fire generasjoner på jobben». Samtidig viser undersøkelsen at nær åtte av ti opplever samarbeidet på tvers av alder som godt. Utfordringen er derfor ikke først og fremst å dempe forskjellene, men å bruke dem bedre.
ALDER ER INGEN FASIT
Formative erfaringer setter spor. Babyboomerne kom inn i et arbeidsliv der erfaring og ansiennitet ofte ga autoritet. Generasjon X ble formet av omstillinger og større krav ti
Gå til medietEn ansatt sender en lang e-post med vedlegg. En annen svarer med en tommel-emoji. For noen er et møte uten agenda et tegn på tillit. For andre er det mangel på respekt. Slik oppstår mye av friksjonen mellom babyboomere, generasjon X, millennials og generasjon Z: gjennom små forskjeller i språk, tempo og forventninger. Generasjonene startet yrkeslivet under ulike forhold og har forskjellige referanser for god ledelse, lojalitet og balansen mellom jobb og fritid.
Det er mye stille friksjon i arbeidslivet, sier Øystein Bonvik.
Opinions undersøkelse presenteres i hans nye bok «Fire generasjoner på jobben». Samtidig viser undersøkelsen at nær åtte av ti opplever samarbeidet på tvers av alder som godt. Utfordringen er derfor ikke først og fremst å dempe forskjellene, men å bruke dem bedre.
ALDER ER INGEN FASIT
Formative erfaringer setter spor. Babyboomerne kom inn i et arbeidsliv der erfaring og ansiennitet ofte ga autoritet. Generasjon X ble formet av omstillinger og større krav ti
