Fagpressenytt

Fars andel av foreldrepermisjonen begrenser seg som oftest til fedrekvoten. Når fedrekvoten går tilbake, går fars andel av foreldrepermisjonen også tilbake. Derfor har vi tonet flagg her - vi mener at økt fedrekvote er nødvendig, sa Finansforbundets Anne Ruth F. Eckholdt.
Sammen med Elin Mathiesen fra Finans Norge presenterte hun de fem konkrete tiltakene som har kommet ut av samarbeidsprosjektet. Ansatte i foreldrepermisjon og i småbarnsfasen viet et eget punkt:

UTE AV SYNE
- Det er lønnsoppgjør en gang i året. Det er fortsatt slik at kvinnene tar den største delen av permisjonen. Hvis de er borte den ene gangen i året lønnen fordeles, har det lett for å være litt «ute av syne, ute av sinn». Vi må passe på å fange opp de som er ute i permisjon, og jobbe med systemet slik at vi motvirker dette, sa Eckholdt.
Ulikt uttak av permisjon har også andre uheldige ringvirkninger. Der en kvinne kan oppfordres til å makse permisjonen sin, fordi bedriften ønsker å sette inn en vikar for henne mens hun er borte, kan det være motsatt for en mann. Han skal kanskje ikke være borte mer enn