Siden likestillingsverktøyet Equality Check ble lansert ved årsskiftet 2019/2020, har rundt 1000 finansansatte, fordelt på 35 bedrifter, gitt karakter til arbeidsgivere n sin innenfor områder som like muligheter, ubevisst diskriminering, uønsket seksuell oppmerksomhet og balansen mellom arbeid og fritid. Verktøyet fungerer som en slags TripAdvisor for bedriftene, som i totalvurderingen kan få fra en til fem stjerner. I tillegg til vurderinger innen ulike områder, kan de ansatte legge igjen sine egne vurderinger - anonymt. Verktøyet gjør det mulig både å sammenlikne ulike bransjer og arbeidsgivere, og å se på mer detaljerte vurderinger av hver enkelt bedrift.
POLITISK LIKESTILLINGSARBEID
Finansforbundet inngikk et strategisk samarbeid med Equality Check i april, og er blant virksomhetene hvor mer enn 10 ansatte har gitt sin karakter. Dermed er hele rapporten over hva de ansatte har svart på hvert av spørsmålene offentlig, så hvem som helst kan se og sammenlikne.
-For oss har samarbeidet to dimensjoner: Resultatene fra Equality Checks plattform vil kunne brukes av tillitsvalgte som et verktøy i likestillingsarbeidet. Det er i samsvar med vårt politiske mål om å fremme likestilling i finansbransjen. Samtidig må vi jobbe internt for å utvikle likestilling- og mangfoldsområdet i egen organisasjon, sier Nanna Ringstad, fagansvarlig for bærekraft i Finansforbundet.
ØNSKER FLERE VURDERINGER I HELE BRANSJEN
-Vi har så langt for få vurderinger til at danne et representat
