Finansfokus
13.03.2019
De tillitsvalgte i Nordea Norge får en unik mulighet til å påvirke beslutninger på konsernnivå. Det er resultatet av en ny avtale mellom de tillitsvalgte og Nordea.
Høsten 2017. Nordea går ut med sitt spareprogram. 4 000 fast ansatte og 2 000 konsulenter skal bort på konsernnivå. Bare to dager før styrebehandlingen og tre dager før nyheten offentliggjøres får de tillitsvalgte i Nordea Norge vite om planene for kostnadskutt.
- Vi ble tatt litt på sengen av dette. Slike beslutninger er det drøftingsplikt på i henhold til hovedavtalen og arbeidsmiljøloven. Da vi fikk høre om det var alt planlagt og klart til å besluttes i styret, så vi hadde ingen muligheter til å påvirke. Og slik vi tolker det er lovverket klart: De tillitsvalgtes innspill skal være med i slike prosesser, sier Jørgen Lønnquist, varahovedtillitsvalgt for Finansforbundet i Nordea.
Problemet var at denne beslutningen var tatt på konsernnivå, det vil si at beslutningen var fattet i Stockholm og påvirket ansatte i alle land.
Gå til mediet- Vi ble tatt litt på sengen av dette. Slike beslutninger er det drøftingsplikt på i henhold til hovedavtalen og arbeidsmiljøloven. Da vi fikk høre om det var alt planlagt og klart til å besluttes i styret, så vi hadde ingen muligheter til å påvirke. Og slik vi tolker det er lovverket klart: De tillitsvalgtes innspill skal være med i slike prosesser, sier Jørgen Lønnquist, varahovedtillitsvalgt for Finansforbundet i Nordea.
Problemet var at denne beslutningen var tatt på konsernnivå, det vil si at beslutningen var fattet i Stockholm og påvirket ansatte i alle land.
