Professor i finans ved NHH, Karin Thorburn, mener at mangel på inkludering rammer både høgskolen og studentene, og dermed også norsk næringsliv. Hun mener dette er en vesentlig debatt som utfordrer både fagmiljøet ved NHH og ikke minst finansnæringen.
- Hovedproblemet ligger hos arbeidsgiver. Det er mange flinke internasjonale studenter som ikke får jobb i Norge etter at de har tatt en mastergrad i finans på NHH. Til tross for at de ønsker å bli i Norge, må disse studentene til sist søke seg jobb i andre land, sier Thorburn.
LAV INNVANDRERANDEL
Finansfokus har kikket nærmere på statistikken. Den viser at innvandrerandelen i finans og forsikring har økt fra 2008 til 2017, fra 3,0 prosent til 5,5 prosent. Men fortsatt ligger sektoren langt under andre næringer. I alle næringer sett under ett økte innvandrerandelen av de sysselsatte fra 10,0 prosent i 2008 til 16,4 prosent i 2017.
Det viser statistikken «Sysselsatte etter kjønn, alder, innvandrerkategori, landbakgrunn og næring (SN2017)» til Statistisk sentralbyrå (SSB).
Veksten i andelen innvandrere avspeiles også i hvor mange bedrifter som har innvandrere ansatt. I 2008 hadde seks av ti virksomheter innen finans og forsikring ingen innvandrere ansatt. Ni år senere er det fire av ti.
Andelen bedrifter som hadde mer enn 10 prosent innvandrere, er økt fra 6 prosent i 2008 til 16 prosent i 2017.
Det viser SSBs tabell med tittelen «Virksomheter med
