Overraskende nok viser undersøkelsen at det bare er en fjerdedel av bedriftene som har et medeierskapsprogram for ansatte. Disse står for over halvparten av de ansatte i bransjen. Her finner vi store konsern som DNB og Gjensidige, men også Andebu Sparebank med sine 30 ansatte.
Det viser at størrelse ikke er avgjørende for å få på plass en ordning for medeierskap i egen bedrift.
STOR INTERESSE
- Jeg er litt overrasket over at ikke flere ansatte er omfattet av aksjeprogrammer i egen bedrift. Når hele 75 prosent av bedriftene i finans og inkasso ikke har etablert ordninger for medeierskap, så viser det at vi har mye å gå på. Egentlig burde jo 75 prosent av bedriftene har lagt til rette for medeierskap. Potensialet er stort, og derfor er det også gledelig å registrere at interessen blant tillitsvalgte for å få på plass gode ordninger for medeierskap er stor ute i bedriftene. Når de ansatte kommer inn på eiersiden, tar de i større grad del i verdiene de er med på å skape. Det er bra fordi det bidrar til en jevnere fordeling av verdiskapingen mellom ansatte og eierne, sier sjeføkonom Sven Eide i Finansforbundet.
Det er viktig med god forankring av alle fordelene med medeierskap.
Blan
