Rett til samme stilling
Nå har også Diskrimineringsnemnda behandlet saken. I vedtaket peker nemnda på at det ligger innenfor arbeidsgivers såkalte styringsrett å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidsoppgaver, men at styringsretten begrenses av likestillingsloven. Og i den heter det blant annet at en arbeidstaker som har vært i foreldrepermisjon har rett til å «vende tilbake til samme, eventuelt tilsvarende, stilling». Det mener nemnda at Borgersen ikke har gjort, arbeidsoppgavene han fikk mellom foreldrepermisjonene ga mindre fleksibilitet for ham, og var mindre gunstige. Nemnda mener at det er usannsynlig at Borgersen hadde fått andre arbeidsoppgaver hvis han ikke hadde hatt foreldrepermisjon, og konkluderer altså med at Asko Hedmark har handlet i strid med likestillingsloven.
God bekreftelse
Borgersen er naturlig nok fornøyd med vedtaket fra Diskrimineringsnemnda.
- Det var godt og endelig få det fastslått. Jeg har hele tiden følt at jeg har rett, det er det godt å få bekreftet, sier han til HK-Nytt.
HK-medlemmet skulle vært tilbake på jobb nå, men har tatt ulønnet permisjon fordi ungene ikke har fått barnehageplass. Borgersen har forøvrig sagt opp jobben i Asko, han er på jakt etter nye utfordringer.
Ikke hensikt, men virkning
Asko Hedmark har overfor nemnda bedyret at de aldri hadde til hensikt å diskriminere Borgersen. Men nemnda understreker at det ikke kreves en diskriminerende hensikt eller intensjon for at handlingen er diskriminerende. Forbudet mot diskriminering gjelder uansett handlinger som har en diskriminerende virkning.
Asko Hedmark mener at dette er en personalsak og ønsker derfor ikke å kommentere den. Bedriften tar nemdas vedtak til etterretning, skriver daglig leder Terje Flaatrud i en SMS til HK-Nytt.
