Finansforbundet klaget i fjor på vegne av et medlem inn to tilfeller av diskriminering av en ansatt i Nordea Bank under hennes fødselspermisjon. Diskrimineringsnemnda har nå behandlet saken. Nemnda fant at medlemmet var blitt diskriminert ved ett av tilfellene, og hun ble tilkjent en oppreisning på 10 000 kroner.
Den ansatte gikk i desember 2017 ut i ettårig fødselspermisjon. I løpet av denne perioden var den ansattes avdeling i Nordea under omstilling. Mens klager var i permisjon, fikk hun ingen henvendelser fra sin leder angående stillingsendringer og utlysninger av nye stillinger. Dette var aktuelt ved to anledninger. Hun ble heller ikke innkalt til samtale sommeren 2018 i forbindelse med omorganisering i avdelingen. De øvrige ansatte i avdelingen ble innkalt til slik samtale.
FORNØYD OG SKUFFET
Medlemmet har vært bistått av advokat Kristian Nørgaard og advokat Marte Sogge Jessen i Finansforbundet i saken for Diskrimineringsnemnda. Nørgaard er fornøyd med at nemnda er enig i at medlemmet var blitt diskriminert ved å ikke bli kalt inn til samtale sommeren 2018. Men han er skuffet
