Fagpressenytt

ARBEIDSRETT: Arbeidshverdagen ble for mange brått endret i starten av 2020 som en konsekvens av covid-19. Stengning av barnehager og skoler gjorde det svært utfordrende for arbeidstakere med små barn. Mange har opplevd å bli permittert eller hatt frykt for å bli permittert. Utover det har hjemmekontor blitt den nye normalen for mange. Hvilke regler gjelder for hjemmekontor?

Arbeidsstedet er ansett å være av vesentlig betydning for arbeidsforholdet og skal være regulert i ansettelseskontrakten. Dette er lovpålagt og følger av arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav b. Arbeidsgiver kan som utgangspunkt ikke endre fast arbeidssted permanent uten at dette er avtalt med arbeidstaker, eller det foreligger saklig grunn til endringsoppsigelse.

Hjemmekontor er ikke lovregulert. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om å praktisere hjemmekontor som fast ordning, vil avtal