I innlegget «Redusert midlertidighet = redusert karriereutvikling?» oppfordrer Forskerforbundet ved UiO universitetsledelsen til å se redusert midlertidighet og styrket karriereutvikling i direkte sammenheng. I innlegget viser de til postdoktorprogrammet ved Det medisinske fakultet, etablert i 2016, som den eneste ved UiO som tar sammenhengen mellom redusert midlertidighet og karriereutvikling på alvor.
Heldigvis, er ikke dette det eneste unntaket. Senter for utvikling og miljø (SUM) lanserte i år en ambisiøs satsing for nettopp karriereutvikling for yngre forskere. Satsingen «Unge og lovende» bygger på anbefalinger fra rapporten «Karrierestøtte til forskere i tidlige karrierefaser: En helhetlig og systematisk tilnærming» presentert for universitetsstyret av en arbeidsgruppe i juli 2019. Denne rapporten dannet også grunnlaget for universitetsstyrets vedtak fra mars 2020 «Standarder for UiOs karrierestøtte til forskere i en tidlig karrierefase.
Vi ser ikke på våre unge forskere som en utgiftspost som må saneres
Vår satsing reflekter
