Magma
27.08.2019
At mangfold i form av likestilling mellom kjønnene styrker vekst og lønnsomhet, har lenge vært støttet av internasjonal forskning. Nå har PwC gjort funn som støtter dette i 65 børsnoterte selskaper i Norden. 44 prosent av lederne som Jenny Homme og Visindi rekrutterer for sine kunder, er kvinner. Vi har spurt hvordan de jobber.
- SAMLET SETT tyder vår analyse på at nordiske selskaper som fremmer og oppnår mer likestilling, får betalt i form av bedre økonomiske resultater, spesielt i det lange løp, sier bærekraftdirektør Hanne Løvstad i PwC.
- Våre funn indikerer at selskaper med relativt høy kvinnelig styrerepresentasjon og andel kvinner i toppledelsen kan oppleve konsekvent høyere fortjenestemarginer og høyere avkastning på egenkapitalen, med mer stabilitet, mindre volatil vekst og færre negative resultater, sier hun.
JEVNERE VEKST MED JEVNERE KJØNNSFORDELING
Funnene fremkommer i en rapport som PwC har utført på oppdrag fra Storebrand og Care Norge. Analysen ser på likestillingen og den økonomiske utviklingen fra 2014 til 2018 i 65 børsnoterte selskaper.
De selskapene som har over gjennomsnittet kvinnelig representasjon både i styret og i toppledelsen, ser ut til å ha minst volatil vekst. Disse har også færre negative resultater de siste
Gå til mediet- Våre funn indikerer at selskaper med relativt høy kvinnelig styrerepresentasjon og andel kvinner i toppledelsen kan oppleve konsekvent høyere fortjenestemarginer og høyere avkastning på egenkapitalen, med mer stabilitet, mindre volatil vekst og færre negative resultater, sier hun.
JEVNERE VEKST MED JEVNERE KJØNNSFORDELING
Funnene fremkommer i en rapport som PwC har utført på oppdrag fra Storebrand og Care Norge. Analysen ser på likestillingen og den økonomiske utviklingen fra 2014 til 2018 i 65 børsnoterte selskaper.
De selskapene som har over gjennomsnittet kvinnelig representasjon både i styret og i toppledelsen, ser ut til å ha minst volatil vekst. Disse har også færre negative resultater de siste
