Siden 2011 har den norske banksektoren redusert antall årsverk med åtte prosent, samtidig som samlet utlånsvolum har økt med 50 prosent. Hovedgrunnen til nedbemanningen er økt digitalisering og automatisering av manuelle bankprosesser, ifølge bankrapporten.
Siden 2014 har DNB Markets levert den grundige 200-siders rapporten til det internasjonale investormiljøet, i år kom rapporten månedsskiftet august/september. Her har de 50 største norske bankene blant annet rapportert sine forventninger om reduksjoner i antall fulltidsansatte. For første gang venter et stort flertall, 75 prosent av de spurte bankene, et stabilt antall ansatte i løpet av de neste 12 månedene.
KONKURRANSE OM KOMPETANSE
Både Finansforbundet og Finans Norge kjenner igjen trenden som bankrapporten gir uttrykk for.
NOE OMSTILLING: - Det er ingen større planer om nedbemanning, men noe omstilling hos en del av aktørene, sier forbundsleder Vigdis Mathiesen i Finansforbundet.
- Dette stemmer godt overens med det vi hører fra bedriftene. Ingen større planer om nedbemanning, men noe omstilling hos en del av aktørene. Det er konkurranse om hodene innen særlige områder som compliance og teknologi, sier leder i Finansforbundet, Vigdis Mathisen.
Dette stemmer godt overens med det vi hører fra bedriftene.
Vigdis Mathisen, Finansforbundet.
Kommunikasjonssjef i Finans Norge, Ann Håkonsen, sier næringen fortsatt står i et kompetanseskifte hvor it- og teknologi-kompetanse etterspørres.
- Våre medlemsbedrifter melder om at det er vanskelig å rekruttere inn denne kompetansen. Dis
