Avgjøres til våren
EFTA-domstolen behandlet nylig saken, og slo fast at reisetid skal regnes som arbeidstid når en arbeidstaker pålegges av sin arbeidsgiver å utføre oppgaver utenfor sitt faste eller vanlige tilholdssted. Det kreves ingen vurdering av intensitet av arbeidet som uføres på reisen.
Høyesterett skal trolig behandle politimannens sak før sommeren. Det gjenstår å se om de da vil følge rådet fra EFTA-domstolen. Gjør de det, vil dommen kunne få konsekvenser for mange norske arbeidstakere som reiser i jobben.
Ikke norsk lov i dag
Ifølge norsk lovgivning regnes nemlig ikke reiser som foregår utenfor den vanlige arbeidstida som vanlig arbeidstid. Flere forbund har imidlertid tariffavtaler som slår fast at tida som blir brukt til reiser i arbeidet skal regnes som arbeidstid. Det gjelder først og fremst innenfor industrien, byggenæringen, transportbransjen, og Staten.
Regler i tariffavtaler
For ansatte i Staten er reisetid det samme som arbeidstid, og blir kompensert på samme måte. Det opplyser Thomas Sandvik, forbundssekretær i Norsk Tjenestemannslag. I hovedtariffavtalen i Staten defineres hva som menes med reisetid: Det er den tiden man bruker på å reise utenom alminnelig arbeidstid, og varer fra man reiser til man har nådd bestemmelsesstedet. Tid som tilbringes på hotell regnes ikke som reisetid. Det gjør heller ikke reiser etter klokka 22 eller før klokka 06, dersom man får dekket hotell eller får nattillegg. Dette er reglene for innenlands reiser.
Egne regler for reisende
Arbeidstakere som ikke har et fast arbeidssted, og som stadig får nye oppdragssteder, skal ha reisetiden mellom hjemmet og oppdragsstedet regnet som arbeidstid. Det ble slått fast i en dom fra EU-domstolen i 2015, opplyser Lornts Nagelhus, advokat i LOs juridiske avdeling til HK-Nytt.
Han mener at denne dommen, sammen med den nylig avsagte dommen fra EFTA-domstolen «bidrar til viktige og positive avklaringer som fører til et klarere skille mellom fritid og hviletid på den ene siden, og arbeidstid på den andre», skriver han i en e-post til HK-Nytt. Image-text:
ARBEIDSTID: EFTA-domstolen mener reising i jobbsammenheng skal regnes som arbeidstid.
