Fagpressenytt

Det var særlig spørsmål om arbeidsgiverens tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-6 innebærer at arbeidstageren har rett til å fortsette i redusert stilling, og i hvilken grad arbeidsgiver må ha dokumentert sin vurdering av hvorfor dette ikke var mulig som alternativ til oppsigelse.
Dommen belyser også i hvilken grad retten kan bygge på opplysninger som fremkommer i retten om grunnlaget for opp