- Satsingen på medarbeiderne har resultert i en veldig stor trivsel, fellesskap og samhold, som er ganske unikt med tanke på at vi er en salgsorganisasjon, sier Sunde-Eidem.
JOBBET MED KULTUREN
TAR HENSYN: I enkelte faser av livet kan du ikke være en megler med høy omsetning, sier HR-direktør Lucie Katrine Sunde-Eidem i Eiendomsmegler 1 Midt-Norge.
Great Place to Work har veiledet Trondheim-firmaet til å jobbe systematisk med arbeidsmiljøet, med for eksempel årlige medarbeiderundersøkelser og den årlige kulturrevisjonen.
- For veldig mange går slike rapporter fort ned i skuffen. Man ser på resultatene, så blir man enten glad eller lei seg. Hos oss er vi tvunget til å evaluere det vi har gjort det siste året, sier Sunde-Eidem.
Evalueringen munner ut i tiltak som hvert enkelt prestasjonskontor må jobbe med fra år til år, for å styrke de ansattes indre motivasjon
