Politiforum
15.12.2023
Kunnskap og bevissthet om hvilke forandringer som kan skje når kvinner får barn, kan være essensielt for tilbakekomst, trivsel og videre karriere i politiet.
86 prosent av kvinner over 45 år har ett eller flere barn. Tradisjonelt var det kvinner som tok seg av hjem og omsorg, men tilstedeværelsen av kvinner på arbeidsmarkedet har økt i takt med tiden.
Kan det tenkes at det er relevant for arbeidsgiver å kjenne til hva som skjer når kvinner får barn? Kan slik kunnskap sammenholdt med helhetlig lederstrategi føre til økt kjønnsbalanse, mangfold, faglige muligheter og et motiverende, bærekraftig arbeidsmiljø?
Det gjenspeiles flere steder at økt kjønnsbalanse og mangfold i politiet er på dagsordenen. Jeg har engasjert meg personlig på bakgrunn av egne erfaringer, og kunnskap jeg har tilegnet meg som sertifisert etterfødselsveileder. Etterfølgende har Sør-Vest politidistrikt startet et arbeid med en lokal handlingsplan som blant annet setter fokus på helhetlig lederstrategi, samt økt kunnskap om kvinner som får barn.
EGNE ERFARINGER
Jeg ble mor for første gang i 2018. Kort tid forut for graviditeten var jeg på IP3-opptak, og hadde jobbet og trent dedikert for å nå mitt mål. At jeg ble gravid satte naturlig nok en stopper der og da, samtidig som at jeg hadde en plan om å kvalifisere til nytt opptak etter endt permisjon.
Så ble jeg mor - sårbar og overveldet. Det å få barn inneholdt mer enn jeg var forberedt på. Da jeg kom tilbake etter permisjon, var jeg usikker på min rolle som politi. Jeg kjente på en ny grad av frykt, og at jeg hadde et nytt ansvar knyttet til familie.
Jeg ble møtt med spørsmål om jeg var klar for et nytt IP3-opptak, der mitt svar var at jeg på grunn av svangerskapet hadde få
Gå til medietKan det tenkes at det er relevant for arbeidsgiver å kjenne til hva som skjer når kvinner får barn? Kan slik kunnskap sammenholdt med helhetlig lederstrategi føre til økt kjønnsbalanse, mangfold, faglige muligheter og et motiverende, bærekraftig arbeidsmiljø?
Det gjenspeiles flere steder at økt kjønnsbalanse og mangfold i politiet er på dagsordenen. Jeg har engasjert meg personlig på bakgrunn av egne erfaringer, og kunnskap jeg har tilegnet meg som sertifisert etterfødselsveileder. Etterfølgende har Sør-Vest politidistrikt startet et arbeid med en lokal handlingsplan som blant annet setter fokus på helhetlig lederstrategi, samt økt kunnskap om kvinner som får barn.
EGNE ERFARINGER
Jeg ble mor for første gang i 2018. Kort tid forut for graviditeten var jeg på IP3-opptak, og hadde jobbet og trent dedikert for å nå mitt mål. At jeg ble gravid satte naturlig nok en stopper der og da, samtidig som at jeg hadde en plan om å kvalifisere til nytt opptak etter endt permisjon.
Så ble jeg mor - sårbar og overveldet. Det å få barn inneholdt mer enn jeg var forberedt på. Da jeg kom tilbake etter permisjon, var jeg usikker på min rolle som politi. Jeg kjente på en ny grad av frykt, og at jeg hadde et nytt ansvar knyttet til familie.
Jeg ble møtt med spørsmål om jeg var klar for et nytt IP3-opptak, der mitt svar var at jeg på grunn av svangerskapet hadde få
