Utdanning
12.05.2017
Gravide og personer som skal ta ut foreldrepermisjon på grunn av fødsel eller adopsjon, har et sterkt vern mot diskriminering gjennom likestillingsloven.
Etter loven er det ulovlig å la graviditet eller foreldrepermisjon ha en negativ innvirkning på et arbeidsforhold. Forbudet gjelder alle sider av et ansettelsesforhold, herunder ansettelse, arbeidsvilkår og opphør av arbeidsforholdet. Denne artikkelen omhandler diskrimineringsvernet ved ansettelse.
Ulovlig å vektlegge graviditet eller foreldrepermisjon
Under et jobbintervju er det ikke lovlig å spørre jobbsøkere om de er gravide eller planlegger å få barn, jamfør likestillingsloven paragraf 18. Den som søker på en jobb, er heller ikke forpliktet til å fortelle en potensiell arbeidsgiver om en graviditet eller planer om å få barn.
Hvis jobbsøkeren likevel forteller om graviditeten, kan ikke arbeidsgiver vektlegge denne opplysningen i vurderingen av hve
Gå til medietUlovlig å vektlegge graviditet eller foreldrepermisjon
Under et jobbintervju er det ikke lovlig å spørre jobbsøkere om de er gravide eller planlegger å få barn, jamfør likestillingsloven paragraf 18. Den som søker på en jobb, er heller ikke forpliktet til å fortelle en potensiell arbeidsgiver om en graviditet eller planer om å få barn.
Hvis jobbsøkeren likevel forteller om graviditeten, kan ikke arbeidsgiver vektlegge denne opplysningen i vurderingen av hve
