Når det skal dukes til julefest, blir det vanskelig for dem som ikke engang får endene til å møtes i hverdagen. Heldigvis er julen tiden for å være raus og gavmild.
Det skal mye til før en arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker som ikke mestrer jobben sin. Ved sykdom og skade nyter den ansatte et enda sterkere vern. Men er man hundre prosent skånet mot å bli sagt opp i sykmeldingsperioden? Og hvilke verktøy har arbeidsgivere for å angripe en sykmelding de mener er mistenkelig?