Advokatbladet
28.04.2017
EU-domstolen avsa 14. mars 2017 to fortolkningsdommer om arbeidsgivers adgang til å nekte arbeidstagere å bære synlige politiske, filosofiske eller religiøse symboler.
Sakene gjaldt
direktiv2000/78/EF (rammedirektivet om likebehandling i arbeidslivet), som uttrykker forbudet mot diskriminering i arbeidslivet på grunn av religion eller tro, funksjonsnedsettelse, alder eller seksuell orientering. Direktivet er ikke inntatt i EØS-avtalen, men vi har bestemmelser som etter formålet skal ligge minst på høyde med EU i diskrimineringsspørsmål
- arbeidsmiljøloven § 13-1 og § 13-3.
Begge sakene gjaldt bruk av hodeplagget hijab. Domstolen kom til at et forbud mo
Gå til medietdirektiv2000/78/EF (rammedirektivet om likebehandling i arbeidslivet), som uttrykker forbudet mot diskriminering i arbeidslivet på grunn av religion eller tro, funksjonsnedsettelse, alder eller seksuell orientering. Direktivet er ikke inntatt i EØS-avtalen, men vi har bestemmelser som etter formålet skal ligge minst på høyde med EU i diskrimineringsspørsmål
- arbeidsmiljøloven § 13-1 og § 13-3.
Begge sakene gjaldt bruk av hodeplagget hijab. Domstolen kom til at et forbud mo
